ダイレクト・リクルーティング　新しい採用の常識

深刻化する #人材不足 。どの企業も採用には苦労しています。「#人手不足倒産 」なんていう言葉も出ているほどです。 ダイレクト・リクルーティングとは、#求人ポータルサイト や #人材紹介会社 などを介しての採用ではなく、企業が求職者に直接アプローチして採用する方法です。 もし #ダイレクトリクルーティング という採用手法を知らないとしたら、あるいは会社で取り組んでいないとしたら、社長が半信半疑でなかなかGOを出してくれないのなら、この本から読み始めてもいいかもしれません。 すでに取り組んでいる会社の担当者には、物足りないかもしれませんが…。中小企業の成功例も載っています。 高山 奨史・新倉 竜也著 ダイレクト・リクルーティング -新しい採用の常識- 同文舘出版刊 著者は船井総研で採用コンサルに従事し、HR Forceを立ち上げた人たちです。 ------「はじめに」より------ 経営者、採用担当者の方々の中には、「最近、媒体の反響が悪い」と嘆きながらも、「それ以外の採用手法を知らない」方々が多く存在します。 （略） 今の日本において用いられている「ダイレクト・リクルーティング」とは広義の言葉で、大きく分けて3つの使われ方があります。 1.#リファラル・リクルーティング :自社社員から友人や知人を紹介・推薦してもらう採用手法 2.#ダイレクト・ソーシング :#LinkedIn や #ビズリーチ 等のデータベースから能動的に行なう採用手法 3.#ファスト・リクルーティング :#Indeed 等の求人検索エンジンでマーケティングを行なう採用手法 本書では、今後マーケットが最も急速に拡大し、「新しい採用の常識」になると考えられる「ファスト・リクルーティング」の内容を中心に解説していきます。 採用の母集団形成から内定までのプロセスを因数分解し、改善させるための具体的手法をくまなくお伝えする1冊です。 昔から従来のやり方に固執している企業にとっては、基礎編としては最適かもしれません。これからの採用手法や、必要性についてサラッと理解できる内容ではないでしょうか。 本当にダイレクトリクルーティングを聞いたことがない、やったことがない人向けの本です。