【裁断済み】管理職・職場リーダーのための人事・労務Q&A：トラブる前に“人事…

《出品：2024-08-24》 ＊注意＊ ・本書は「裁断」されており、ページが一枚ずつバラバラの状態でございます。通常の読書には適しません ・単品での値下げは一切いたしません。複数冊ご購入いただく場合は値引きをいたします（詳細はプロフィールに記載） ・プロフィールの記載を必ずご確認ください 上記をご了承のうえ、ご購入ください。 【商品の状態・備考】 ・ジャケットに軽微な傷・汚れあり ・小口に軽微な傷あり ・そのほか目立った傷や汚れなし ※ページふちに研磨跡あり 【お取り置き／専用ページについて】 商品の取り置きは一切いたしません。しかし次に該当する場合は、専用ページを作成いたします。 ・まとめ買い （注意）専用ページ作成から2日経過してもご購入いただけない場合、専用ページを取り消します。 【商品説明】 今、身につけたい「人事労務管理力」。 企業の人事労務のトラブルや労使関係の悪化の問題、 個別労働紛争やメンタルヘルスの問題は、 対処ではなく予防の観点が必要です。 そのためのキーマンはずばり、「従業員に近い現場の管理職」！ 今後、企業が健全な発展を続けていくためには、 管理職が「人事労務管理力」を身につけるしかありません。 ここでいう　「人事労務管理力」　とは、 「人事労務管理に関する知識と実践をもって、部下との信頼関係を築き、個人と組織の成長に貢献する力」のことです。 実際に中小・中堅企業の管理職は、 必ず現場の人事労務問題に直面します。 そうした場面で、いかにスムーズかつ効果的に対処できるか。 これが、これからの中小・中堅企業にとって大きな課題となってきます。 Ｑ＆Ａや対話例を通して、分かりやすく人事労務管理の要を解説。 実際の職場で使える、実践的な構成となっています。 ※Amazon.co.jpより引用 #裁断済み #ビジネス #仕事