「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?

「「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?」 上村紀夫 定価: ￥ 1609 写真のような折れ、跡があります。 働き方改革は逆効果!? 優秀さよりポテンシャルが重要!? 良い人材が健全に定着する組織を科学的に作る方法 離職、生産性やモチベーションの低下、心身の不調、人間関係のトラブル、ハラスメント……。 いま、経営者や人事担当者、マネジャー、チームリーダーの多くが、「人」にまつわる問題に悩まされています。 本書は、医師でありながら経営学修士号（MBA）も取得し、産業医・経営コンサルタントとして活躍する著者が、それら「組織の病」の原因と対策を徹底解剖。 定量的データ分析と経営学・医学・心理学の専門知識に基づき、病の原因である「マイナス感情」の蓄積プロセスを解き明かします。 さらに、組織改善のために必須であるにもかかわらず、多くの組織が実施していない「組織内ターゲティング戦略」を具体的に解説します。 この「組織内ターゲティング戦略」とは、「マーケティング思考に基づき、対応する人材を絞る（優先順位をつける）」方法のことです。 ■ 「組織の病」を解消するためには？ ・離職が相次ぎ、採用にも苦戦。慢性的に人手不足 ・みんな、心身ともに疲れが溜まっている。休職者も発生 ・職場の雰囲気が良くなく、人間関係トラブルなども勃発 ・やる気はないが離職もせず、組織にぶら下がっている人がいる ・「給与や待遇が不公平」「配属に納得できない」など、不満の声が多い ・通常業務と教育・管理業務の並行で、マネジャー層が疲弊 これらの項目が一つでも当てはまったら要注意！ あなたの組織は「病」に侵された状態かもしれません。 #上村紀夫 #本 #社会／経営