日経ヘルスケア 2024年7月号

読んでおりませんが、自宅保管ということをご理解のうえご検討下さい。 日経ヘルスケア 2024年7月号 no.417　7月10日発行 　 ■特集１　どうする？ 医療機関の賃上げ ●どうする？ 医療機関の賃上げ ●ここに気をつけて　賃上げ対応 ●評価料の算定、対象職員、配分方法など分かれる対応 ●ベースアップ評価料と賃上げ税制の重要ポイント賃上げ政策の２本柱は有効活用とともに将来の制度変更 ・ 廃止も視野に入れて対応を ●病院 ・ 診療所の経営者に聞きました　賃上げ対応する？ しない？ ●社会医療法人協和会 ・ 加納総合病院　ほか ●医療法人感謝の郷 ・ ありがとうみんなファミリークリニック平塚／医療法人おうちの診療所 ●診療報酬の在り方を大きく変えた賃上げ対応　尾形　裕也　氏　九州大学名誉教授 ■特集２　どうする？ 介護の処遇改善 ●どうする？ 介護の処遇改善　新加算の創設で給与の充実や採用促進のチャンスに！ ●ここに気をつけて　処遇改善加算の一本化 ●猶予期間を活用して上位区分算定へ　処遇改善新加算の動向 ●パターン１　非常勤職員に重点的に配分　ケース　処遇改善新加算の活用法 ●パターン２ 「その他」 職員に重点的に配分 ■医療 ・ 介護スタッフ賃金速報　２０２４年５月 ●看護師 ■コンサルタント工藤高の病院経営最前線 ● 「特定疾患療養管理料から３疾患除外」 の悲喜こもごも　苦境の診療所はタスクシフトで切り抜けられるか？ ■実践！ 新クリニック経営術 ●採用戦線異状あり　バックアップ人員は必要か　採用活動で迫られた覚悟 ●業種別の賃上げ率、医療 ・ 介護 ・ 看護業が非正社員では最も高い４．８６％ ■コンサルタント小濱道博の介護経営を斬る！ ●ＬＩＦＥの新システムが８月に本格スタート！ 事業者のデータ活用はいよいよ待ったなし ●今月のピックアップ　炎上させない！ 介護トラブル対応ガイド　ベテラン職員のケアにクレーム　骨折は乱暴なケアのせいだ ●寄稿　２０２４年度病院賃金のトレンド補助系 ・ 事務系スタッフの賃金上昇率は医療系より高い傾向に ●シリーズ　介護サービスの生産性向上 「元年」 職員配置を 「２．７対１」 に効率化業務改善で 「ムリ ・ ムダ ・ ムラ」 の解消、介護職員の役割分担を徹底 他