「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする? / 上村紀夫

「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする? 上村紀夫 【新品・帯付き】店頭販売品のため、初期キズなどある場合ございます。 ご理解の上ご購入下さい。 コレクター等、状態に神経質な方のご期待には沿えない場合がございますので、ご購入はお控えください。 他にも書籍中心に多数出品しておりますので #KANAEMART こちらよりご覧いただけますと幸いです。 働き方改革は逆効果!? 優秀さよりポテンシャルが重要!? 良い人材が健全に定着する組織を科学的に作る方法 離職、生産性やモチベーションの低下、心身の不調、人間関係のトラブル、ハラスメント……。 いま、経営者や人事担当者、マネジャー、チームリーダーの多くが、「人」にまつわる問題に悩まされています。 本書は、医師でありながら経営学修士号（MBA）も取得し、産業医・経営コンサルタントとして活躍する著者が、それら「組織の病」の原因と対策を徹底解剖。 定量的データ分析と経営学・医学・心理学の専門知識に基づき、病の原因である「マイナス感情」の蓄積プロセスを解き明かします。 さらに、組織改善のために必須であるにもかかわらず、多くの組織が実施していない「組織内ターゲティング戦略」を具体的に解説します。 この「組織内ターゲティング戦略」とは、「マーケティング思考に基づき、対応する人材を絞る（優先順位をつける）」方法のことです。 序章　なぜ、組織は「病んでいく」のか？ 第1章　マイナス感情の感染メカニズム 第2章　マイナス感情の発症メカニズム 第3章　マイナス感情の伝染メカニズム 第4章　組織活性化のための「ターゲティング戦略」 第5章　組織活性化のための「正しいデータ活用法」 終章　「社員を幸せに」する前にやるべきこと 上村紀夫 / 組織と働き方を「変える・変えない・先延ばす」さて、どうする？ / 組織 / 人材 / 経営 / 人事